Gestion des Ressources Humaines
Regroupez en toute simplicité la gestion de tous les documents liés aux employés (fiches de paie, jours d’absence, contrats d’emploi, formations, etc.) dans un seul et même espace hautement sécurisé, grâce à l’ajout d’un coffre-fort électronique.
Transformation numérique des documents
Notre coffre-fort numérique facilite le stockage sécurisé de tous les documents légaux, permettant une organisation efficace par catégorie, employé ou type de document pour un accès rapide et aisé.
Avec une fonction de recherche avancée, trouver les documents nécessaires devient instantané, assurant l’intégrité et la conformité réglementaire de vos documents légaux.
Cette solution optimise la gestion des délais, des renouvellements et des obligations contractuelles, simplifiant les procédures de vérification et d’audit.
Conservation des fiches de paie
Le passage au numérique des documents RH est crucial pour évoluer vers un bureau sans papier. Notre coffre-fort numérique permet de convertir en format numérique tous vos documents physiques, tels que les dossiers des employés, les attestations, les contrats et les papiers administratifs.
Ces documents sont ensuite accessibles en ligne de manière sécurisée, évitant les désagréments liés au stockage physique comme l’encombrement des archives ou la perte et la détérioration de documents.
Administration des contrats et documents juridiques
Notre coffre-fort numérique facilite le stockage sécurisé de tous les documents légaux, permettant une organisation efficace par catégorie, employé ou type de document pour un accès rapide et aisé.
Avec une fonction de recherche avancée, trouver les documents nécessaires devient instantané, assurant l’intégrité et la conformité réglementaire de vos documents légaux.
Cette solution optimise la gestion des délais, des renouvellements et des obligations contractuelles, simplifiant les procédures de vérification et d’audit.
Avec 75% des entreprises en Luxembourg ayant déjà franchi le pas vers la digitalisation de leur gestion des ressources humaines, pourquoi tarder à rejoindre le mouvement ?